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Identifier sa culture d’entreprise, instaurer une confiance mutuelle dans les relations patrons-subordonnés, renforcer la motivation des salariés, éviter les pièges de l’empowerment et échapper au mythes sur les rémunérations, savoir persuader… tels sont quelques-uns des thèmes qui préoccupent aujourd’hui les cadres dirigeants mais aussi les responsables en ressources humaines.

Les meilleurs auteurs de la ‘Harvard Business Review’ apportent ici des contributions originales et diverses sur ces problématiques clés du management des Hommes :

- Quel est le ciment de l’entreprise moderne ? (Rob Goffee et Gareth Jones)

- Pygmalion et le management (J. Sterling Livingston)

- Six idées reçues sur les salaires (Jeffrey Pfeffer)

- L’empowerment : les habits neufs de l’empereur (Chris Argyris)

- Apologie de la diversité (David A. Thomas et Robin J. Ely)

- Vers d’autres lieux de travail (Mahlon Apgar IV)

- Le syndrome de l’échec programmé (Jean-François Manzoni et Jean-Louis Barsoux)

- L’art de la persuasion (Jay A. Conger)

Chaque livre de cette collection est une compilation, en français, de huit des meilleurs articles de la ‘Harvard Business Review’ sur un thème spécifique du management. Il vous permet de faire le point, avec des auteurs phare dans leur domaine, sur les réflexions majeures, les enjeux et les pratiques qui ont marqué la vie des entreprises.